Als uw organisatie gaat reorganiseren, waarbij er meerdere arbeidsplaatsen komen te vervallen, dan ishet verstandig om een sociaal plan of een sociale regeling af te spreken met de vakbonden en/of het medezeggenschapsorgaan. In het sociaal plan regelt u bijvoorbeeld interne sollicitatieprocedures en de hoogte van ontslagvergoedingen.  Vraag dit model hier aan.